根據工作需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、職責分工
招聘工作由建發(fā)規劃設計研究院有限公司人力資源部具體組織實(shí)施。
三、招聘崗位、招聘方式
采取社招方式進(jìn)行，共計招聘1人，為建筑設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信；
3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)和身體條件；
4.有下列情形之一的，不接受報名：
①違反政治紀律和政治規矩的；
②有違法犯罪記錄的；
③因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；
④受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
⑤涉嫌違紀違法正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查調查，尚未作出結論的；
⑥被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
⑦其他不適合報名的情形。
（二）崗位條件
年齡35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，具有1年以上建筑設計崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)習能力強，責任心強，有良好的溝通能力和團隊精神，具備鉆研精神，工作積極主動(dòng)，執行力強，工作效率高。
五、招聘流程
社會(huì )招聘流程分為：公告、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、研究決定、公示錄用。
1.報名時(shí)間。自2025年2月25日至2月27日12:00，逾期不予受理。
2.報名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進(jìn)行報名，郵件標題為“姓名+報名崗位+聯(lián)系方式”，將相關(guān)報名材料發(fā)送至指定郵箱（咨詢(xún)電話(huà)：0554-6605590 報名郵箱：511852470@qq.com）。報名須提交以下材料（按順序編號，內部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱(chēng)”）：
①應聘人員下載并填寫(xiě)《應聘人員登記表》《公開(kāi)招聘承諾書(shū)》（見(jiàn)附件2、3），填寫(xiě)時(shí)須保證各項信息完整、真實(shí)、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
②有效身份證正反面；
③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)證明材料。包括學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》或教育部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料；
④專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、執（職）業(yè)資格等證書(shū)掃描件（如有）；
⑤工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位條件的相關(guān)證明材料（崗位任命書(shū)、工作業(yè)績(jì)、工作成果等相關(guān)證明材料）。
3.資格審查。根據招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據報考人員提供的資料進(jìn)行資格審查，確定入圍能力素質(zhì)測試人員。
4.能力素質(zhì)測試。通過(guò)資格審查的候選人，參加能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試分為筆試（社招）、面試。
（1）筆試。筆試滿(mǎn)分100分，根據工作需要，可分為綜合知識和專(zhuān)業(yè)知識，按照筆試成績(jì)排名前3名者進(jìn)入面試，第3名如有多名考生筆試成績(jì)相同，一并進(jìn)入面試。筆試成績(jì)和排名將在淮南建發(fā)集團官網(wǎng)公示3天。
（2）面試。面試滿(mǎn)分100分，采取半結構化面試，重點(diǎn)考察候選人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、履職能力等。面試成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。面試成績(jì)和排名將在淮南建發(fā)集團官網(wǎng)公示3天。
（3)綜合成績(jì)。筆試和面試成績(jì)按照加權計算綜合成績(jì)，從高到低順序。招聘人員的綜合成績(jì)和排名在淮南建發(fā)集團官網(wǎng)公示3天。
5.背景調查及體檢。按照招聘崗位人數1:1比例確定背景調查及體檢人選。應聘人員需在三甲醫院進(jìn)行體檢。如候選人背景調查審核不合格、體檢不合格或主動(dòng)放棄的，由該崗位復面成績(jì)排名后一位的進(jìn)行遞補，再次不合格的將取消該崗位招聘計劃。
6.決定及錄用。根據筆試成績(jì)、面試成績(jì)、背景調查和體檢等情況，研究確定擬錄用人選。擬錄用人員名單將在淮南建發(fā)集團官網(wǎng)公示5天。公示無(wú)異議后辦理錄用手續（原則上接到錄用通知1周內入職到崗），簽訂勞動(dòng)合同。
六、其他事項
（一）招聘中因應聘人員電話(huà)等通訊不暢無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。
（二）招聘工作嚴格執行組織人事紀律和回避制度，落實(shí)員工招聘計劃管理和紀實(shí)管理。
（三）本方案未盡事宜，由集團公司組織人事部及相關(guān)子公司負責解釋。
附件：
